8不期而遇的，离职(2/2)

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人事本来以为，一通吓唬，可以制止沈予继续闹的打算，谁知道直接当场，激化沈予表示了下一步打算，连忙说老板最近可能不回公司。没关系，沈予说，可以发信息说的。然后就率先离开了会议室。
  

  

  
事情进展到这里，虽然不满意，都还算意料之中，除了人事过于偏向顾老不太正常??人事没必要这么明显的表现立场，沈予当时没想通，明明“两不沾”才是他们一贯的风格。但这都不重要，人事的还是别的任何同事的态度，都不重要，只有一个人的态度，才是重要的。
  

  

  
沈予一出会议室，就给老板发了信息，简短表达了一下，自己有事情需要面谈后，老板很快回了信息，然后顺势预约了时间。所有能做的准备都做完了，该走的程序性流程也都走完了，最后终于闹到老板跟前了，是输是赢，就看这一场面谈的了。过了好几天，老板才回公司。
  

  

  
这期间，顾老没少仗着自己直接上级的身份，刁难沈予，但都被沈予通通无视了。退休返聘的顾老，对“权利不用，过期作废”，这条的心得不仅理解到位，执行也很到位，毕竟他也不是很能确定老板的想法，虽然老板的20年心腹牟总，信誓旦旦的给他保证老万无一失，但万一呢。
  

  

  
说起这个牟总，也是个人物，在公司已经20年来，绝对元老级别存在的员工，老板每每开什么重要的会见什么重要的人，都会带着他一起，虽然技术上没看出来，有什么镇场子的作用，但似乎对老板的情绪稳定，有不可替代的价值??是大家对牟总会有今天这样超然待遇的统一看法。诡异的是，老板给牟总在公司的职级，却并不高，也就是个中层管理人员的定级。
  

  

  
看吧，就算情绪上再怎么依赖，实际价值不够，还是不配得到高级别，哪怕相伴20年，这就是资本家的冷酷无情??大家有的时候，也会替牟总愤愤不平。虽然老板可以冷酷无情，但是大家都知道，“没有功劳也有苦劳”这句话，在老板那里也许没有太多价值，但是在其他任何地方，那可是利器，所以虽然没几个人知道牟总的底细，但基本都客气见面必喊一声牟总??虽然不知道是哪一尊佛，但敬着点总归安全。
  

  

  
牟总平常看似忙碌，其实跟他一个部门的人，都知道他实际上，并没有什么太要紧的事在负责。虽然实际上，并没有什么要紧的事情负责，但依然给能所有人一种，他很忙的感觉??经常加班到很晚，经常很晚都还在回复邮件??但这一切都不影响他对八卦的热爱。比如，沈予跟顾老这件事里，他不但打听了冲突具体细节，甚至还亲自下场，帮顾老出谋划策??这都是顾老在会议室跟沈予当人事面对峙的时候，不小心说漏嘴的??具体到怎么合理利用公司现有规则刁难沈予。
  

  

  
平常一副笑呵呵，跟谁都和气的样子，甚至没少找沈予帮忙过，关键时候，身体很诚实的选择了站队顾老，沈予意外也不意外，毕竟他俩年纪更接近，更有共同话题，又兼相互看着顺眼??你看我有多年扎实项目经验，我看你跟老板亲密无间??之前就没少商业互捧，这次遇到沈予这个坎，顾老更是第一时间，就去找牟总求救，统一战线的友谊就更亲密了??对比沈予的孤立无援孤军奋战，可谓是阵容豪华了。
  

  

  
牟总堵上他跟老板20年的交情，告诉顾老，无需担心，沈予只会玩火自焚??但顾老自知理亏，心虚到根本不敢相信，所以在老板回公司前的每一天，都换着花样折腾沈予，生怕哪天老板一回来，宣布