24第24章 (2/2)

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值”和“无价值”，与人文精神背道而驰。
  

  

  
所以舒真问“为什么”时，蔺桥的回答只是点到为止。
  

  

  
“草创阶段的目的，就是尽可能预设未来会遇到的风险，降低未来的隐性成本。”蔺桥说，“这个阶段里你有很大的自由，所有调整，也只需要你和我点头。”
  

  

  
“那你会点头吗？”舒真说，“如果我想现在就开始招募主美……”
  

  

  
“不要用这种问句。”蔺桥提醒道，“在我这里，你可以直接讲诉求。”
  

  

  
“好的。”舒真经过上周的会议，其实也明白了，蔺桥在工作上非常注重效率。这一点有点像毛奇兵，主打一个大家有一说一，有二说二，不像一些领导，喜欢迂回那套。
  

  

  
“我想提前开始招募主美，”舒真说，“这件事暂时还没有和小能商量，但我相信她会理解的，而且我希望能将这个岗位人选的第一轮筛选交给她来进行，尽可能平衡她和主美的关系。”
  

  

  
蔺桥问：“如果平衡不了呢？”
  

  

  
“项目优先原则。”舒真说，“如果矛盾真的发生，我会以项目利益优先来解决。这条原则会通用于后续所有突发状况的处理……”
  

  

  
蔺桥没再说什么，直接起身，用内线拨了人事主管的电话，让对方到办公室来一趟，顺便把上周他要求过的方案也带来。
  

  

  
人事主管是位女士，来得很快，推门就道：“蔺总，方案还没完全准备好，有几家猎头公司，还没有给我回复。”
  

  

  
“先看已经回复的部分吧。”蔺桥示意她坐到舒真身边，为舒真讲解文件内容。
  

  

  
人事主管和舒真在签协议那天已经见过，也不必多寒暄，笑着说：“好的，舒先生，是这样，蔺总决定投资你们后，我们就开始搜集涉猎游戏行业的猎头公司的信息了，整理了几家口碑比较好的，还在接触中，本来是预计7月结束前拿给你选。”
  

  

  
舒真还有点状况外，惊讶地接过她递来的文件夹，发现里面是数家猎头公司的介绍页，以及各家给出的结算方式。
  

  

  
蔺桥说：“我们希望针对一个岗位，尽快启动招聘。”
  

  

  
“明白。”主管说，“可以把岗位具体的信息和要求告诉我，我来协调预算。”
  

  

  
蔺桥看向舒真，舒真反应过来，说：“我需要编辑一下，这个岗位比较特殊，我不确定猎头是不是能接触到合适的人选。”
  

  

  
“多一条路总是好的。”主管笑道，“现在猎头公司都不好过，只要我们这边有需求，他们会尽全力。”
  

  

  
舒真立刻道：“好的，那明天之内，我会写好JD发给您。”
  

  

  
主管点了点头，知道已经没她的事了，便将资料留给舒真，与两人礼貌道别，起身走了。
  

  

  
舒真上次见她时交流不多，没想到她做事这么雷厉风行，从进门到离开，完全是一句废话都没有，说完事，更是一分钟也不停留。
  

  

  
当然更让他惊讶的，还是蔺桥竟然从他们合作的当周，就已经开始筹备招聘的准备工作，明明按照之前的阶段规划，招聘会在草创阶段的末期才正式开始。
  

  

  
“你……”舒真说，“早就想到会有这样的意外吗？”
  

  

  
“怎样的意外？”蔺桥说，“我只是按照流程，尽早做了要做的准备。”
  

  

  
“但按照我们的协议，这部分的预算，应该要等我的研发计划更明确以后才会到位。”舒真说，“现在我还什么都没交付给你。”
  

  

  
“你有你的工作，我也有我要做的部份。”蔺桥笑了笑，解释道，“两边同步进行，我会尽力保证你需要的时候，我能够提供。”
  

  

  
舒真本来对草创阶段的理解是，是自己这边全力以赴，用各种手段博取蔺桥这个资方的信任。
  

  

  
却没想到原来在蔺桥这里，这个阶段竟然也是一种双向奔赴。
  

  

  
“项目过程中，任何变动都有可能发生，更何况草创阶段，本就该更灵活一些。”蔺桥道，“不如说，我一直在等你向我提出变更流程的要求。毕竟我完