9不期而遇的，离职(2/2)

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三周后，沈予收到人事的通知，去会议室更新进度。结果是，意外又不意外。不意外的是，公司选择了支持顾，意外的是，公司也给了沈予选择去留两种方案??要么留下来，前面可以一笔勾销，但是以后不会有任何变化，意味着沈予仍然要面对顾老的权限范围内的各种刁难。
  

  

  
沈予听完方案一，直接说那选方案二??方案二是，公司按照劳动法规定，赔偿并解除劳动合同，这倒有点让沈予意外感动??一般来说这种情况，完全可以做到分文不赔偿，也能解除劳务合同。因为目前这种，跟顾老水火不容的状态，沈予完全可能过几天就自己主动提出离职了，那样公司一分赔偿都不用给，可现在公司居然通过人事告诉沈予，全额赔偿，虽然不多，但也并不少，对于平常以抠门著称的老板来说，也不是一笔无所谓的数字，就很意外。也不知道是不是也算，另一种对自己过往工作成果的认可。
  

  

  
一个既不算很好的，也不算很差的，结果，落地。只不过，想起之前承诺过自己的种种，未免心寒。所以，实打实的业绩促成??没有意义，实打实的工作努力??没有意义，自己曾经做过的、自己能做的??似乎都没有意义，在这场博弈里。也只能，愿赌服输。赌徒赌输，只能离场。
  

  

  
从扔笔那天开始算，到收到这个结果，大概快三个月的时间。这两个月多一点，居然是沈予跟顾老相处最轻松的日子??因为已经撕破脸，所以完全不理睬，任何没有正规流程的任务。顾老虽然难缠，但也无可奈何。这两个多月，神奇的是，这期间，连其他业务部门的人，也没有过来烦过沈予一次，好像大家都在等一个结果一样，结果出来之前，都选择一动不动??都怕沈予趁机拿自己撒气吧。
  

  

  
毕竟破罐破摔，是沈予非常可能采取的措施，之前被业务部门欺负了那么多次，现在浑水摸鱼趁机报仇，是完全可能，且可以事后解释为心情不好，不要跟她计较的。不得不说业务部门的人，花花肠子就是多，以至于他们的“将心比心”，也带了自己的主观色彩??沈予哪有这么多弯弯绕绕，沈予最多就是个“听调不听宣”罢了，至于撒气更加不可能了，跟顾老的主要矛盾，都还没解决，怎么可能在其他细枝末节的事情，上分心纠缠呢。
  

  

  
不过，感谢这段大家相互的美丽的误会，让沈予还真过了一段，比较舒心的工作日子。现在结果出来了，大家更加相互客气了，对于即将要离开的人，还是客气点为好，毕竟对于要留下的人来说，惹不起。
  

  

  
在准备离职交接的一个月里，沈予终于在上班时候也有空胡思乱想。无聊的时候，会想起，当时说出那句“如果老是被刁难，也很难继续待下去”的心情。本来只是，当成一种压力策略，谁成想玩脱了，没有想到先来的不是刁难，而是解放??至今依然不明白，为什么会是这样。
  

  

  
然而，木已成舟，关于这里的一切，对自己而言，即将全都是过去时，终于不用日常生气了，也即将开始“不期而遇”的GAP??结果来的太突然，根本还没有来得及，在外面找新工作。这就意味着，会有不短的突然而至的休息时间，也不知道是该高兴呢，还是不高兴呢。
  

  

  
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