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金绩效又不会分给你一分。小姑娘看着挺灵光的，其实傻乎乎的。”
  

  

  
“Emma以前吃的亏还少么，熬夜做的方案，最后全成了她的，她永远说得比做得漂亮，她就是踩着别人心血升上去的，摊上这么个上司，就等着被欺负死吧。”
  

  

  
同事要迫不及待拉自己进阵营，顾晏如只好眨眨眼，露出一副懵懂的表情：“多谢提醒。我就是个实习生，人微言轻，多做点多学点嘛，就当攒经验了，将来还不一定能留下来。”
  

  

  
以上这些，顾晏如还可以加班勉强应对。
  

  

  
直到Sarah发来的那份邮件。
  

  

  
“各实习生：新员工新动能培训计划于4月15日（本周三）上午9:00在24楼公共会议室进行……本次培训为全封闭，禁止携带手机，培训及最终考核结果纳入最终考核成绩。”
  

  

  
顾晏如读完邮件，大脑一片空白，他们实习生的小群瞬间就炸了。
  

  

  
【不是才开展的入职培训，怎么又来一个新动能培训啊，问了咱们上一届校招生，根本就没这回事啊？人力部是闲出毛病了在这刷存在感？】
  

  

  
【淦！一个星期的全封闭培训，那我手上这些活儿谁帮我做？】
  

  

  
【依我看呢，培训就不应该放在白天，应该从晚上9点开始，培训到第二天早上7点，咱们几个正好吃个热乎早饭，回来接着上班，一点不耽误】
  

  

  
顾晏如在这阴阳怪气的回复下面跟了一个“+1”。
  

  

  
吐槽归吐槽，第二天培训签到时，顾晏如看大家是一个没请假，全来了。
  

  

  
第一节课是“结构思考力”，听得顾晏如昏昏欲睡，她翻了翻培训手册，接下来的日程还有导师带教、线下课程、实战演练和成果汇报，她一个头两个大。
  

  

  
一周的培训，就能把他们从象牙塔小白变成职场精英了？反正顾晏如不信。
  

  

  
云里雾里听完了一天的培训课程，等她回到办公室，发现其他同事都下班了，还贴心为她留了灯。
  

  

  
她将电脑开机，第一时间去看了Connor的OA状态，他的头像是黑的，他们的最后一条信息仍停留在“晚安”两个字上。
  

  

  
顾晏如盯着那两个字看了一会儿，脑子里开始漫无边际地算，从上海出发，4小时以内的飞行距离，到不了什么像样的国外大城市。
  

  

  
大概是大阪或者东南亚的某个地方？
  

  

  
顾晏如心想，Connor会觉得疲倦吗？他一天要工作多长时间？
  

  

  
应该是那种高精力人群吧，每次见到他，像一台精密仪器，随时可以开会，根本没有宕机的时候。
  

  

  
自己什么时候也可以变得这么厉害。
  

  

  
顾晏如叹了一口气，开始处理工作。
  

  

  
敲了一会字，脖子有点酸，她又觉得电脑屏幕太低了，于是打开淘宝，给自己下单了一个增高支架。
  

  

  
刚付完款，她的私人邮箱收到一份完整的数据报告。
  

  

  
“Nice！”她忍不住叫出了声。
  

  

  
在接手项目后，她设计了一个分层抽样方案，但由于无法保证样本的多样性，这份问卷始终没有发放下去。
  

  

  
好在Fiona提供了牵线搭桥的帮助，上次和Fiona所赴的饭局，ObliqueStudio游戏公司市场总监也在席。
  

  

  
后来沟通了几轮，对方同意在他们另一款游戏登陆界面和内嵌社区发布