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这周开始，顾晏如开始全身心投入工作，她把所有能展现她才能的信息一股脑全展现在她精彩绝伦的PPT上。





数据、图表、用户画像、心理模型……每一页都做得精致漂亮。





Fiona见了，暗自摇摇头，追求完美是这姑娘的美好品德之一，没办法，一些名校出来的孩子就是这样，对自我要求都很高，完美的PPT是基本操作。





就在顾晏如忙着做PPT时，Fiona突然拍了拍手，和业务部A组的同事们宣布，她即将休10天的年假，连上两个周末，她有近20天时间都不在公司。





在外企待久了，大家都没有请假羞耻，也没人关心Fiona休年假是去结婚还是去巴厘岛享受阳光。





Fiona又转向顾晏如，“Crystal，如果有急事你就给我发微信，要是我一直没回，你就直接给我打电话。”





顾晏如点点头，心里明白了，既然她都这么说了，那证明??除非是什么十万火急的大事，否则就不要打扰她。





Fiona又问出了顾晏如最关心的事情：“ObliqueStudio的项目有进展吗？”





顾晏如正犹豫着把做好的方案拿给她看，又听她飞快问：“你玩过乙女游戏吗？”





“玩过。”顾晏如点头，“为了这个方案，我还特意下载了几个。”





“特意下载，也就是说……在此之前，你不是乙女游戏的玩家。”





顾晏如老实承认：“确实不是，而且我对手游的兴趣都不大。”





相比较玩手游，她更喜欢读书或者运动。





“这样啊……”Fiona脸上出现似笑非笑的表情。





“我认为你还是分析原有玩家心理比较合适。”





“我分析了，但是……”





顾晏如最近发现了，公司很多人都和Fiona一样，他们没什么过多的表情和情绪，高兴时这样，不高兴时还是这样，只有一张扑克脸，Alex说，上班久了，全都这样。





但顾晏如还是能从语气中，敏锐察觉到了Fiona的一丝不满。





“吸引玩家是开发游戏的目的，”顾晏如解释自己的想法，“但能把不属于这个玩家的群体拉进来，会意味着更大的成功。”





“Crystal，你别弄错了重点。我们只提供咨询服务，预判受众的心理和行为模式，而不是提供整个游戏方案，它成不成功和你关系不大。”





“还有，你的方案仅供参考，没准最后游戏的落地和你的想法背道而驰。”





“我都不用看你的方案就知道，你又在作无用功。”





和Fiona共事的这些日子，顾晏如自认为是摸清了她的脾性。





有些小资情调，需要下属提供情绪价值，会对不认同她想法的人持续输出，但算不上是职场大恶人。





况且她的工作效率很高，脑子很活络，顾晏如确实从她身上学到很多，但没有想到，她今天又说出这番无情的话来。





真是让人沮丧，但顾晏如倒也不至于崩溃。





之前在剑桥交换的时候，有位每天雷打不动去大英博物馆手抄史料的日本籍教授，也是这么个调调，对学生严苛到近乎刻薄，经常对她说“No”，那段时间，她都不知道自己怎么熬过来的。





于是她对Fiona好脾气地笑笑：“那再给我一点时间，我争取在您休假期间，拿出2.0的版本。”





但是顾晏如很快笑不出来了，Fiona一休假，每天有无数电话找她，顾晏如都得代劳。





有时候是企宣部要项目数据，有时候是产品部要求开会对接，甚至绩效二次分配的考核表也要她计算填写。





她又是个新人，好多事情都不懂，每天抱--


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着笔记本各部门请教。
  

  

  
业务部有其他同事，有意无意凑到她跟前，透露了一个消息，在顾晏如进入公司实习之前，Fiona从来没有休过那么长的假期，她几乎全年无休，可以去申请公司劳模了。
  

  

  
“她就是欺负新人，你自己看，你帮她做了多少工作，她的奖-->>

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