第二百一十七章 想走就走呗(1/2)

【畅读更新加载慢，有广告，章节不完整，请退出畅读后阅读！】

          高怀的游说似乎立即见效。不想管事的韩菊再利益面前还是不含糊的，她立即向蓝总询问财务公司的事。      
      
    当蓝总试图解释的时候韩菊明确告诉他：“蓝总，我没时间听解释，我也不想过多地干涉你的管理。      
      
    你考虑应该让财务公司的人进来协助的话，那没问题。只是我觉得选择的时间不对。      
      
    在高层大半离职人心浮动的时候，财务公司突然进入让员工怎么理解？      
      
    我和其他董事都很担心会出现大规模辞职潮，那我请你老蓝的目的、意义又何在？      
      
    我希望这件事立即暂停，什么时候开始咱们董事会上讨论之后决定。”      
      
    最后她强调说：“我可不希望仅仅因为一个财务顾问，导致大半甚至整个智亚团队的动摇。      
      
    人心这东西，凝聚起来很费功夫，可作鸟兽散只需要半天功夫就够。      
      
    我希望咱们还是慎重些！”      
      
    有她这个表态老蓝只好向财务公司叫停，一面纳闷这事是谁透出去的嘴这么快？      
      
    查理生怕他联想到自己，赶紧提醒：“高凤在财务方面认识人多，会不会是他听到风声并且和韩菊通风报信的？”      
      
    “哦，还真有这个可能！”蓝总说着看了眼查理：“你说，我是不是有点太激进了？或许稍微缓缓更好些？”      
      
    查理没敢接他这个话，反而低头想想问：“那，原来说要让成成下周开始推新绩效考核办法的，这个还继续么？”      
      
    “这个嘛……。”蓝总思考下说：“现在智亚的办法是谁手里单子多、回款多，谁就拿得多，而且提成也按阶梯式逐次提高。      
      
    这样的做法导致越挣钱的越有钱，其他员工只能看着眼馋却分不到甜头。      
      
    而成成制订的新办法则考虑到多数人利益，在少数人仍享受较高提成的同时，分出部分蛋糕来向其他员工分配。      
      
    这样做可以帮我们争取到更多员工的支持，更容易凝聚人心。目前看我们在智亚根基浅、缺乏基层的支持是个致命点。      
      
    这次财务公司不得不停下来也和这个毛病有关！那好，我们就先不让人进来，优先推动绩效考核改革，争取人心。      
      
    等基层都拿到实惠了，人心在我。那个时候再推动财务更有把握，而且她们阻拦都会困难。”      
      
    蓝总冷笑：“事有轻重缓急，先做最优先的。为了大目标咱把其它事务忍忍。      
      
    至于高凤……，先不理他。这块绊脚的石头迟早还是要搬掉！”      
      
    得到他的指示，查理回去后便开始着手安排新绩效考核方案的落地。      
      
    现在蓝总名义上是代理首席经营官，可实际上很多权力下放给查理，他就和一把手没什么两样。      
      
    召集人力几位大将过来把事情一说，他以为众人出门执行就万事大吉了，谁想罗叶提出了不同意见。      
      
    “查理，公司高层刚刚动荡过，现在立即推行新的绩效考核办法是否妥当？蓝总对这件事怎么说？      
      
    还有，各位经管委成员都赞成吗？”      
      
    查理觉得胸中气闷，他没好气地反问：“怎么现在要办点什么都拿那几个辞职的高管来说话？这还做不做事了？”      
      
    这话头很带刺，要是在以前罗叶早开口将她顶回去了，但现在不一样。      
&nb-->>

本章未完，点击下一页继续阅读