26成长10(1/2)

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中午，吴问寻正好有空，请了有名私厨来时家和女儿用餐。她平时不见得有闲，和管家赵潭来看裘平安的次数对半分。





吴问寻一进儿童房，看见女儿的小脏脸，心就揪起来。她蹲下检查，掀开衣服，白嫩肚皮上有一块淤青，像半枚小脚印。她叫人送来医药箱，先擦外伤药。





时家管家蓝沛直接联系家庭医生。





佣人递来温热毛巾，吴问寻细致擦裘平安的脸和手脚。





裘平安抽噎着伸手要抱。





医生到场后明确建议立即送医。理由是腹部钝性外伤在儿童中可能造成迟发性脾脏或肝脏损伤，必须通过腹部超声排除。





留院观察八小时，监测生命体征未见异常，但七十二小时内仍需密切观察，若面色苍白、腹痛加剧、呕吐，需要立即送医。





吴问寻见裘平安没太多症状，已经睡着，便带她回家。她把医嘱一字一句记进光脑。





守在裘平安身边，吴问寻联系过赵叶，然后越想越不对劲，就去找慕若天。





慕若天正蹲着给时日嘉叫新词语。





吴问寻过去伸手，无意一扶，随后收拢，扣住。





慕若天手臂一僵，想抽回，没抽动。





吴问寻客气地询问：“今天平安到底是怎么回事？”





慕若天脸上浮起羞愧，把情况描述一遍：“我在照顾时少爷，一时没察觉裘平安躺在地上玩……”她低头道歉，“对不起，是我的疏忽。”





吴问寻的异能顺着接触，读到的是厌烦、心虚、计算，唯独没有愧疚。





吴问寻说话的语气更加温和，对照顾两个小孩的不易深有感触：“不必自责，你继续照顾时日嘉，这边有我。”





吴问寻再询问几句，慕若天恭敬作答。





最后，吴问寻松手，慕若天揉了揉小臂，就告别离开。





目送慕若天离去，吴问寻回到家，脸色阴沉了下来。





方才她主动和慕若天肢体接触，简单交流几句，便知慕若天口是心非，毫无愧疚可言，是个连职业操守也没有的人。





慕若天是明知故犯。她的雇主是君家和时家，但他们裘家并未薄待她半分，甚至上个月还发了奖金。





吴问寻生育了五个孩子，见过不少幼师。





有的老实善良，真心愿意与孩童相处；有的只把教师当工作，按业绩指标完成；有的心思歹毒，工作压力和生活不快就暗地欺负更弱小的孩子；有的趋炎附势、见钱眼开、见人下菜，按钱财和父母家世区别对待同一空间的孩子。





显然，慕若天属于第四种。





儿童房监控已传到赵潭的光脑上。赵潭走进客房，展开光屏，把这几天的录像放给吴问寻看。





录像看起来如同慕若天所说一般，她要负责照顾两个孩子分身乏术。





然而异能和监控录像一样，不会欺骗她。





吴问寻更加确定慕若天的为人，表面看起来是第二种，实际上是第四种。





耍小聪明的手段，吴问寻完全看得懂，但她对他人攻击幼儿的忍耐其实很低，按照雇佣合同的规定，该扣的钱还是会扣。





对待第四种人，最佳的应对方法不是追责或者辞退。这类人惯会找理由推脱--


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责任，贸然辞退还会有更多的问题。而且这类人非常多，辞退这一个，下一个或许还是如此。
  

  

  
身边有更多的同事，有更加严格的制度规范，还有更多的监控镜头，才能让这类人看清楚人与人的边界，明确做事的基本原则，确保时日嘉、裘平安和以后的幼童不受欺负。
  
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