21第二十一章 团队磨合(1/2)

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#第二十一章团队磨合





十二月十五日，陈默的新办公室正式启用。





地点在湾仔，面积不大，只有三个工位。他招聘了两个交易员和一个分析师。





交易员小刘，二十五岁，计算机科学背景，对量化交易有兴趣但缺乏实战经验。





交易员阿Ken，二十八岁，之前做股票交易，转型做算法交易半年。





分析师小林，就是林晓薇，负责数据分析和策略研究。





陈默第一天去办公室，看到三个人已经在了，有点意外。





"你们这么早就来了？"





小刘笑着说："陈总，我们想早点熟悉环境。"





"不用这么客气，"陈默说，"叫我陈默就行。"





阿Ken点点头，说："我先介绍一下我自己，我之前做股票量化，主要做A股和港股，对海外市场了解不多。"





"欢迎，"陈默说，"我们会主要做外汇和黄金，你需要学习一下。"





"没问题，"阿Ken说，"我会尽快补上。"





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十二月二十日，陈默开始制定团队的分工。





他负责策略开发和风控，小林负责数据支持和研究，小刘和阿Ken负责日常盯盘和执行。





"我们每天早上九点开会，"陈默说，"复盘前一天的交易，讨论当天的策略调整。"





"好的，"小刘说。





"另外，"陈默说，"我需要你们记住一点??风险控制第一，收益第二。不要为了追求高收益而忽略风险。"





"明白，"三人异口同声。





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一月十日，团队开始正式运作。





第一周，策略组合表现稳定，但没有之前那么灵活。陈默发现，团队沟通的成本比想象中高。





以前他一个人做决策，现在需要和团队讨论，有时候效率反而降低了。





"可能是磨合期，"他想，"需要时间适应。"





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一月二十日，新加坡基金方面发来邮件，要求提交月度报告。





陈默让小林准备材料，自己审核一遍后发送。





报告显示，过去一个月收益为正百分之一点六，跑赢了基准。





刘振宇回复："报告已收到，表现良好。继续保持。"





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二月一日，陈默收到内地债主的电话。





"你最近还款记录不错，有没有兴趣提前还清？"





"可以，"陈默说，"但我需要一点时间凑钱。"





"什么时候？"





"三个月内，"陈默说，"三个月后我能凑齐。"





"好，我等你。"





挂了电话，陈默算了一下账。他现在的存款三十万，加上未来三个月的收益分成，应该能凑够七十万。





他决定制定一个详细的还款计划，确保按时还清。





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二月十五日，陈默的MBA课程进入第四学期。





这学期他选了风险管理这门课，教授是香港交易所的前高管，讲了很多实战案例。





"风险管理不仅仅是控制亏损，"教授说，"更重要的是如何在风险中寻找机会。"





陈默记下了这句话。





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二月二十日，策略组合出现了一次小波动。





EURUSD策略连续亏损两天，累计亏损百分之零点八。陈默检查了参数，发现是欧洲央行意外降息导致的。





他调整了止损策略，暂时减少了EURUSD的头寸，等待市场稳定。





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三月一日，陈默收到了MBA课程的期中项目成绩。





小组项目主题是"金融科技公司的风险管理"，他们小组得了A。





教授点评说："你们的报告结构清晰，数据分析扎实，建议值得采纳。"





陈默把这条信息转发给小林和小刘，三人都很高兴。





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三月十日，新加坡基金方面提出扩展计划。





"陈总，"刘振宇在视频会议上说，"我们想扩大规模，明年计划管理资金达到十亿港元。你有兴趣参与吗？"





陈默愣了一下。"十亿？"





"对，"刘振宇说，"但需要你承担更多的责任，包括团队管理和策略开发。"





"我需要时间考虑，"陈默说。





"当然，"刘振宇说，"给你一周时间。"





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三月十五日，陈默和张志明讨论了这个问题。





"十亿规模，"张志明说，"这可是大项目。"





"我也这么觉得，"陈默说，"但责任也会更大。"





"你考虑清楚了吗？"





"还在犹豫，"陈默说，"这是一个机会，但也意味着更大的压力。"





"你想去吗？"





"想，"陈默说，"但不确定自己能不能胜任。"





"你现在的团队已经运行得很稳定，"张志明说，"只要继续学习管理，应该没问题。"





陈默点点头。"谢谢。"





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三月二十日，陈默回复了刘振宇。





"我接受这个扩展计划，"他说，"但需要时间组建团队。"





"没问题，"刘振宇说，"我给你三个月时间筹备。"





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三月二十五日，陈默开始招聘新人。





他需要招聘两个新的交易员和一个风控经理。





他在MBA的同学群里发了招聘信息，很快收到了十几份简历。





他筛选后约了五人面试。





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四月一日，面试开始。

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第一个候选人叫李明，三十二岁，有五年量化交易经验，之前在一家私募做过。
  

  

  
"你为什么离开上一家公司？"陈默问。
  

  

  
"公司战略调整，我的职位被裁掉了，"李明说，"但我对量化交易的热情没变。"
  

  

  
陈默点点头，又问了几个技术问题，李明都答得上来。
  

  

  
第二个候选人叫王芳，二十九岁，金融工程硕士，有三年风控经验。
  

  

  
"你对风控的理解是什么？"陈默问。
  

  

  
"风控不仅仅是控制亏损，"王芳说，"更重要的是建立一套系统，确保风险可控，同时不限制收益空间。"
  

  

  
陈默满意地点点头。
  

  

  
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四月十日，陈默确定了新员工。
  

  

  
李明担任高级交易员，王芳担任风控经理。
  

  

  
新员工将在下周一入职。
  

  

  
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