54第54章 (1/2)
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人一旦陷入忙碌，时间总是过得飞快。整个九月，舒真几乎都在面试、递材料、跑装修中度过。
好在是毛奇兵于九月中旬正式离职，赶来替他分担了一部分杂务。
汤哥介绍的策划名叫袁朴，舒真面试了一轮，得知对方这几年也是在大厂里过得不如意，换了两个项目，都没什么起色，又在两个月前遭遇了项目优化，过程和舒真半斤八两。
他年纪比舒真大了四岁，但之前一直没升上管理。到他这个年纪身上还没有管理职级，找工作的难度就会很大，毕竟资本家们永远更喜欢年纪轻的牛马，拉磨效率高吃的草也少。
据袁朴本人说，这两个月里他求职都不顺利，被好几个项目骗着做了测试题，结果都没有反馈。
“都是骗人的虚假岗位。”袁朴在面试时叹着气说，“你知道这些人，自己做不出东西，就出在题目里，骗面试的人来替他们出方案，空手套白狼，一个月能拿几百个方案，最后一个不招，等于免费让大家给他们打工。”
僧多肉少，这几乎已经是业内求职的普遍情况。一个岗位千百个人投，为了提前筛选，像策划，文案，美术，这种输出型岗位，游戏公司通常会设置一轮“测试”环节。
即给出几道岗位相关的测试题目，让候选人在一到两周的时间内答题，形成文档，再交给公司内的面试官评审，以测试候选人的专业能力。
这种测试题做起来费心费力，但挂掉的概率又很高。辛辛苦苦写完几千几万字，最终在面试官手里一轮游，对时间和精力都是巨大的伤害。
更有甚者，就像袁朴说的，有些项目根本不是真的招人，开hc纯粹是为了骗人给他们写题目。
舒真体谅袁朴心情，也没要他正经再做测试，就问了他要了过往的作品集看了，又给他玩了《动物之家》的demo，让他写一份反馈，就当考察专业能力。
“写一千字就行，不用太长。”舒真还特定叮嘱他，“不一定给我解决方案，写你觉得有问题的地方就好。”
然而结果是，袁朴写了近两万字，舒真光读就读了一整个白天。
里面既说了玩法，也说了美术，还点评了文案。
他的文字能力不算很强，经常有重复描述的地方，看得舒真几乎晕字。
可神奇的是，里面虽然掺杂了不少废话，有几条见解却又十分鞭辟入里，说到了舒真自己一直犹豫不决的点上。
他认认真真地把这篇反馈看了四遍，最终还是因为那几条有用的建议，给了袁朴通过。
他不知道他的一时大意，已经为项目埋下了隐患。
在他将offer发给袁朴的那一刻，他只是单纯地认为，人应该尽可能地看到别人的亮点。
而所谓团队，也正是大家互相弥补，不必苛求每个人都尽善尽美，十项全能。
袁朴会给《动物之家》带来什么样的危机暂且不提，毕竟现在时间才刚到九月中，舒真正提交了工作室的注册名称，和毛奇兵、吴小能、张意觉一起，签署了蔺桥那边的持股合约。
后面的流程都有专人待办，舒真自己不用四处跑，正好办公室第一批物资来了，全堆在场地里，闲着的人都得来干苦力活。
工人管运不管搬，办公桌工学椅电视机，所有东西连包装壳都没拆，一股脑往室内一扔，距离能用还有至少五六七八个步骤。
他们花了几天的时候规整室内，期间有个周末，还在职的肖天戈和张译都跑来帮忙，吴小能也来做了一天保洁员，愣是拿抹布把每个人的桌面都擦得发光。
袁朴说是回老家看父母了，人不在，也不用强求。
反倒是蔺桥只要有空都会从上面下来，也没什么老板架子，就帮他们一起搬东西改格局，踩着人字梯，在天花板上打了不少固定灯具用的钻孔。
最后一天弄完，整个办公室已经整洁明亮，随时可以投入使用。
舒真拍了张照片发到吴小能拉的群里，给大家看自己的座位??他们这办公室足够宽敞，就不用和寻常公司一样桌子排得密密麻麻，大家各自之间还能有点空地，以后可以添置点绿植或者置物架，给大家放放书籍手办之类的收藏。
程序和程序们坐一块，美术和美术坐一块，策划们的位置则在两个职能中间，方便两头沟通。
十五张桌子，目前确定的入职人员是七个，还空着一半多。决华说：“文案呢？坐美术这边？”
“文案不一定坐班。”舒真说，“有个老师有意向，但她希望以--
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线上办公为主，走外包结账。”
不过舒真还是给她预留了一张桌子，在最角落的位置，并预备到时候在这里放一盆大一点的绿植，能挡一下这个座位。
舒真在每张有用的桌子上都贴了便签纸记号，说：“还有一张留给蔺桥他们备用，一张留给实习生……”
“我们还有实习生？”决华说，“哪来的？”
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