29GAP第二阶段(1/2)

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天气晴朗的春末夏初的黄昏，晚风温软湿漉漉，空气夹杂无数勃勃生机的花香叶气，天边下沉的落日泛出金黄，云层散射出晚霞漫天，天空蔚蓝，多么适合一切美好发生的场景。





可是沈予一点也不想出门，去看外面的花花世界，虽然她本来是很喜欢的，可是那一段时间就是不想动，除了困在家里无所事事玩手机，好像也找不到，别的什么好打发时间的。GAP到了第5个月，沈予都开始生气摆烂，不每天都去看更新了，反正看不看都一样，没啥不同。高资历架在那里，让沈予不可以，随便选一个将就，也不愿意将就，可是好的机会并不多，几乎是可遇不可求，已经GAP四个月多了，三个月内的GAP好解释，3-6个月的GAP，已经开始有点不好糊弄，再长就根本糊弄不了了。心态这一块，沈予属实开始有点慌了。





每次跟爸妈的例常电话，更是难熬，既不能告诉他们真实情况，也不能骗他们，只好每次打马虎眼，以至于现在，一看到他们的来电，都不敢第一时间接，都要花几秒钟，调整一下状态才敢接起来，怕自己一不小心，张嘴泄漏了真实情绪。这日子，真是没有一点顺心的呢。





前同事们，偶尔也有几个过来打探情况，沈予直接已读不回??无非是想知道，自己到底有多惨，好确定他们要，笑得多大声呗。就是不要，给他们这个机会，哼??以前也不怎么聊的这些人，还能有什么更多的想法呢。就不回，好奇死你们算了，哼。





直到最近，，有个之前的上班搭子小妹妹，表示自己也要辞职了，沈予才开始，跟前同事联系起来。这时候沈予才知道，在她离开后的两个月，她之前待的部门大变样，整个部门的人，都同时提出离职。顾老本来，正春风得意老板在沈予和自己之间选择了自己，结果还没开心多久，就被人事喊去谈话??听到所有人，要申请离职的时候，简直晴天霹雳，愣在原地，百思不得其解，但也还是得一头雾水地，去挽留这个挽留那个，许诺这个许诺那个。





人事也找，提出离职申请的人，谈话了一轮，没有人说，任何具体的原因，问就是想换而已，再问是不是找好下一家，答就是工作久了，也想先休息一阵子再看看。反正是，没有一个人接受挽留，都很去意决绝的样子，哪怕被许诺了，不低的涨薪幅度，神奇的是，没有一个人心动，全部坚持，还是要离职走人。





公司开始流传，顾老的领导力是不是不行，为什么沈予刚走不久，大家都不待了？才来了一年多年，就要搞散整个部门？他们部门，有个快6年的老员工，平常脾气出名的好，大家都觉得，他绝对不可能会走，这次也提离职了。





一个人跟他不和，不一定是他的问题，全部跟他不和，他一定有问题。之前沈予走的时候，大家还以为是沈予脾气太硬。现在一看，不止沈予，原来是所有人，都受不了顾老，那看起来还是，顾老的问题更大一点。





自己的失败，固然让人难受，但是敌人的落魄，也真是让人神清气爽。知道这一天会来，没想到，这一天来得这么快，更加没想-->>

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