2不期而遇的，离职(2/2)

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面前。一来，一线普通员工，平常跟老板，几乎没有接触，双方属于，相互都很不熟的状态，评理？评不了，按公司制度走吧。
  

  

  
一般来说，老板，只对中层以上的员工，有过直接接触。普通员工，跑去找老板评理，属于是，有点“想不开的疑惑行为”。但沈予部门不一样，她们部门的钱和事，对公司的业务，有着直接联系，为了保证效率和决策及时性，被划到老板直管部门了。
  

  

  
也就是说，沈予的上级是顾老，顾老的上级是老板。所以，沈予他们平常，是有机会，跟老板直接接触，老板对他们，也都有印象。也就是因为这一点，所以沈予才敢这么闹。换个部门，闹翻天，也闹不到老板跟前，顶多闹到他们的分管领导那里，就能搞定任何事情了。
  

  

  
谁让老板，正好就是，沈予的分管领导呢？这个事儿，非闹到他跟前不可。沈予当然是，深思熟虑后，才行动的。她又不是，刚毕业的小姑娘，不存在，当场临时起意。实际上，已经计划了好几个月了，只是一直拿不准，老板到底什么心思。
  

  

  
虽然，大家都能看出来，顾老在工作上的“划水”，但毕竟，有惊无险划了那么久。没有任何老板是弱智，也不存在，任何老板不清楚的可能??顾老，可是老板亲自面试和聘请的。所以，连沈予都非常清楚，不是特别严重的失误，根本不足以撼动顾老，一分一毫。
  

  

  
沈予的直属领导，业务能力不足，在过去的一年里，大家都已经看得，清清楚楚。但所有人，就好像商量好了一样，都一致客客气气恭维顾老，从不当面揭他老人家，任何发言里的破绽，反正具体的工作，也不是顾老负责，他知不知道具体细节，问题不大，只要具体负责的沈予，心里有数，不出错就行。拿他当个吉祥物，尊敬着就行，偶尔他老人家一高兴，还会讲许多，以前他亲自经历过的行业里的旧人旧事八卦，活跃气氛。工作以外，很多人，还是很喜欢，跟他聊天。
  

  

  
他自己，也非常爱主动讲讲，以前的光辉，什么话头稍微一带，他都能，转到自己的过去，一讲就好一会儿停不下来。这种闲聊，一来展示自己的实力，让大家知道他的厉害，二来还能，拉近跟公司其他同事的关系。
  

  

  
顾老是非常喜欢的，喜欢到有的时候，完全不顾还在上班时间??不管是真的忙还是装的忙，都不太适合大段时间闲聊??所有人都看着呢，但他年纪大，他就在办公室里，随机拉着别人聊??主要是那些不好意思拒绝的人，还不注意控制音量??也没人费那劲去提醒他，因为一个退休返聘的老人，他是“无所谓以后怎么样，所以可以无法无天”的。
  

  

  
因此，大家只能默契地，在上班时间专注工作，少跟他搭话。就算不幸被缠上了，只好展示糊弄大法，一顿“哦，这样啊”“原来如此”“哈哈哈”??诸如此类，但事实证明，对于发言欲爆棚的人，任何，“委婉表示不想听”，都没有用。
  

  

  
“倚老卖老”这个词，在顾老这里，完全不是形容词，而是一个个“具体行动”??他实际就是这么干的。他经常，仗着自己年纪大，遇到想要别人帮忙的，遇到什么不想做的，就说自己年纪大不会，要别人体谅，要别人帮忙。“年纪大”，简直被他当成“万金油”，变着花样，用在所有能用的地方了。
  

  

  
当然，大多数时候，别人也只是，找他也咨询咨询情况，问问信息。毕竟，没人会真的指望，一个60岁的人，在办公室坐满八小时，对着电脑，处理那些复杂又细节的文件。60岁的身体状况，客观不允许这种高强度不说，顾老的主观意愿，也不愿意干这