50突破口(2/2)

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走进来，“信宁，这是你从头至尾靠近我的原因，是吗？我认识的你根本就不是你吗？”
  

  

  
信宁紧盯着她，攥着手里的针筒。
  

  

  
“你别过来。”
  

  

  
谈策玩味地笑了笑：“不用这么紧张，或许我们可以谈合作。你真的是个天才，信宁，但是不得不说，你的运气也太好了一点。其它的环节都被你破解了，只有我的这关你进不去，而我的权限对你来说简直唾手可得。
  

  

  
“这份数据对我也很有价值，以你的水平，应该能做到悄无声息地转移吧。我们可以合作。”
  

  

  
她走到信宁半步远处，站定了，笑盈盈地伸出手。或许她觉得信宁不会反抗，至少不会那么激进。信宁对她那么乖顺，是一种学生时代的乖顺。而且，信宁是多么理智的人啊，永远从容，永远游刃有余、胜券在握，她认为她们有谈上几句的余地。
  

  

  
但她错了，她看见信宁暴起的时候已经来不及了，她捂着自己后颈上的那只手，目眦尽裂地看着信宁……
  

  

  
“信宁！
  

  

  
“你疯了……”
  

  

  
??????
  

  

  
这案子是她曾经绞尽脑汁推掉的，如今兜兜转转，还是又回到她手上。她不怕政治手段，但这个“不怕”也有个限度，在绝对的权力面前，饶是对方施压的手段再不高明，她也没有回绝的余地。
  

  

  
她还是和何经理进行交接，当初何经理搬出的是人社局副局长，现在她算是明白了，背后还有厅级干部。她花了一个白天一个晚上和梁伟、吕安邦一起梳理了材料，这才懂了，那个酿成大祸的AI系统正是这位厅级干部拍板“尽快上线”的，既如此，不得不有人出来背锅了。
  

  

  
案子涉及到AI侵权和劳动纠纷，人社局上线了一种线下窗口人工服务AI检测的系统，用以判断员工的工作状态。过了没多久，该系统在非服务窗口的工位也陆续上线，员工的任何一点工作之外的行为都有可能被判为消极怠工，影响评分。
  

  

  
在落实层面，竟以此作为绩效的一项评估标准，且加入了奖惩机制，更有甚者，利用这套评分体系优化员工结构。
  

  

  
几十个被优化的员工带着仲裁申请书和泯灭人性的评分机制掀起了舆论狂潮，在事件马上要被压下去的时候，该AI评分体系却又被爆出涉及模型侵权，这下局面彻底失控了。
  

  

  
贺追拒绝这个案子的时候，侵权还没被爆出来。当初她就知道这案子打不了，这下好了，再回到手上，更是变成烧手山芋。
  

  

  
三天后何经理那边一纸调令把她们召唤了过去，她们和公关的、政府内部协调的人集中办公，虽就在沪川，却像出差一样，一连几天回不了家。
  

  

  
上面的人倒很贴心，给她们提供了最好的住宿条件，把她们伺候得无微不至，让她们每个脑细胞都用在这件事上。
  

  

  
在此之中贺追几人还算好的，公关那边更是累得像狗一样，梁伟开玩笑说，感觉她们一个身体里都像有两个魂儿，一个魂儿休息了另一个顶上，所以看着一会儿萎靡一会儿亢奋。
  

  

  
贺追和吕安邦听了都笑，但笑得也很命苦。这是傍晚，三人借口放风申请出来吃了个晚饭，终于算是能透透气了。而且，酒店里总感觉受监视??也许只是贺追的“被害妄想症”又犯了??总之不够自由。
  

  

  
三人逛到公园去坐着，特意找了个没什么人的角落，刚一坐下，贺追的电话便响了。这几天她忙这件事，别的工作不得不先搁置一会儿，搁置归搁置，也还是能收到数不清的电话。
  

  

  
来电的是个事儿很多的甲方，不接受线上会议，每次都要线下开会“定细节”。偏偏这甲方还是个大客户，不能怠慢，贺追只要有空都会亲自过去。
  

  

  
这通电话就是为了敲定时间，贺追说这两天实在不行，下周一、下周一上午她就带着刘律师过去。对方又说，上官律师也得一起来，贺追说，现在这个案子