75倒闭的公司＊玖＊(1/2)
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[您的主管发来消息，请注意查看噢~]
九点，休息的时间。
真是不出她所料。
岑思衡压根没给自己放松的机会，桌面摊着一摞资料，全是公司产品介绍，其中包括产品的大概利润和销售抽成。
拿起手机，她点开秦主管发来的邮件，看完里头的内容，冷笑一声，回了句[收到]后丢至旁边。
“嗡嗡。”手机振动，又弹出一则信息。
[明天开会，准时到。每个人都要随机抽查产品熟悉度。]
岑思衡才懒得回应这些形式主义，认认真真去看相似产品的差异性，至于明天？
明天她当然要接着卖产品。
早会？
她是不会去的。
有些事，只要嘴上应好就行。
岑思衡想清楚之后，将自己重新埋进文字里。
于是意料之中的。
刺头总要穿点小鞋。
从秦主管手里流到她的客户，断了。
◇
第一天，卖出三瓶，提成一千。
第二天，下滑一瓶，提成减少。
第三天，卖出三瓶，提成一千八。
第四天，挂零。
第五天，挂零。
……
业绩涨涨跌跌很正常，难得的是一直有业绩。
岑思衡第一天就背下来过半产品，到第五天，已全部背齐。
然而客户资源都握在别人手里，她手头没有置换，很难去争取。
既然守在公司只能等上门的客户来找，主管挑完再分配给底下销售，那她不如主动出击，自己去找客户。
“你要转业务？”秦主管脸色怪异，嘴角笑意一垮再垮。
岑思衡坦荡道：“是的，我已提交申请。”
她也是在提交申请时知道，一百多个销售团队，仅有五个销售主管，每个主管底下二三十人。
中间转业审批由销售经理和秦主管共同签字，做出业绩考核才能真正转部门。
如果有人提问：如何加速升职加薪的过程？
岑思衡会毫不犹豫回答：做业绩，让上级注意到你。
假设上级并不想提拔你呢？
四个方向。
1.让上级的上级或其他高层看到你。
2.换赛道，横向转部门。
3.手里有其他资源，可以跳槽去别的公司。
4.重新审视自己的业绩。
可量化，她做到了。
不然不至于第一天卖出三瓶就让秦主管心生警惕，拿了她的钱不干事。
可见度，秦主管上级是谁？能看到底下的她吗？
对于新人锋芒毕露的态度如何？
可替代性？
她刚进来，还没找到与其他销售的差异在哪。
要是以上三点都做到了，还不升职，那就是这家公司有问题，主管有问题。
绝不是她的错，
岑思衡想从“41号”去到“1号”位，就必须剑走偏锋，绝不能成为老黄牛和万金油之类的角色。
于是，她冒险在进公司的第五天，提出换职业，换部门。
“你知道，转业务要考察什么吗？”秦主管继续垮着脸问，不忘打压她一句，“进公司才五天，新人不要太自负，小心连这份工作都保不住。”
“有您的指导，我相信我可以。”岑思衡面上带笑，“正是因为您说要感恩公司，所以我才决定转业务，不能只顾好个人，要顾好全部人，为公司创造效益，才是我最大的目标。”
秦主管脸色更难看了，眼神阴沉下来：“你不是真心的。”
岑思衡面上不显，心中算盘打得噼啪响，顺带吐槽两句。
当然不是真心。
我在阴阳你啊。
这么想着，脑子里久违的声音突兀蹦出。
“你怎么又这样跟领导讲话？”
“安安稳稳工作不好吗？为什么又搞这些事？”
“女孩子最要紧的是稳定，稳定知道吗！”
去死。
稳定你xx。
岑思衡在心里骂道，抬头给自己后脑勺无声拍了两下，又转了转，假装颈椎不舒服。
“你什么意思？”她的态度太散漫，秦主管很不喜欢，缓缓皱眉，“你看不起我？41号！”
“没有，脖子有点难受，估计昨天没客户我呆在冷库里看产品书看多了。”岑思衡恢复微笑假面，“秦主管，我永远不会看不起您，您是我来公司的第一位贵人，您是前辈，我不过在您手底下讨生活。只不过我确实是想为公司多做些贡献，不然以我的年纪，怕是到时候贷款都买不起‘年轻瓶’。您事业有成，家庭美满，作为您手底下的人，必须跟上您的脚步才是。”
套话顺嘴就出去了，根本不用怎么思考。
核心就是戴高帽、捡好听的、抛出自己的弱势，再来上升一波价值。
果然，秦主管听了后脸色好转许多。
他点点头：“我知道了，你出去吧，半小时后我约人事--
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、经理一起和你详谈。”
“好的，主管，再会。”岑思衡点头，不作纠缠，微微鞠躬表示尊敬，拧门出去。
“咔哒。”
办公室门关上。
岑思衡脸上笑容瞬间消失。
她要去了解这家公司背景，顺带温习产品资料，以免等会出岔子。
◇
“巡逻时间到，请到C区技术部进行巡视。”
电脑系统提醒道，不忘指出目标区域。
夜枭一如既往在巡逻表上签字，电脑上也走了遍流程，随后拿上手电筒依照指示去往技术部。
走出外部保安亭，往远处望去。
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