第300章 分数招聘制(1/2)

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“这么多退伍退役军人进入集团……我们应该要考虑向省军区申请成立盛华集团武装部。”





宗承岳简单分析下。





“我们现在集团内有一万多退伍军人，托管工厂那边有保卫处，有民兵，这些加起来，差不多得两万多人。”





“这规模，即便我们不再招聘，也需要把企业武装部考虑起来了。”





“现在加上这三万，就是五万多人，这么大的规模，省里和省军区必然重视，武装部很有可能也会高配，集团党委常委一位。”





“那这样一来的话……”





周正顿了顿，然后说道。





“这个武装部部长，还不能兼任，最好还是由一位转业高级军官担任。”





“这个，我们应该不需要担心。”闻永春道。





就这份招聘计划报上去，省军区那边自然会确定一位合适的转业军官加入盛华，就任武装部部长。





“有了武装部，工厂的民兵就有部门正式负责了……嗯，安全生产与应急管理部组建的企业消防队应该要接受双重管理……”





周正看向闻永春，提出一个问题。





“这次招聘这么多的退伍军人，人事部的培训办公室能忙的过来吗？”





“很难……”





闻永春坦言。





“培训办公室现在负责着各部门的老带新考核，还负责对接组织各个事业群事业部的人员培训工作。”





“现在这三万退伍军人加入进来，很多东西他们都要从头学起，工作量很大。”





“那就把培训办公室独立成为一级职能部门……”





周正想了下。





“就叫培训中心。”





“这个部门负责集团所有人员培训工作，包括技能培训，安全培训，制度培训，建立完善的人员培训体系。”





“各事业群人事办公室下属的培训小组也独立成为培训办公室，接受事业群和培训中心双重管理，行政方面以事业群为主，业务方面接受培训中心指导。”





培训中心……





“我们的确需要一个单独的培训部门，要不然都是各部门单独弄，没有条理。”秦楼首先同意。





现在一线工厂都是由各个工厂自己组织，然后上报，培训学习成果不明确，每个厂培训的重点方向都不一样，完全不成-->>

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