第245章 人员安排(2/2)

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，会议内容就是关于我们百货大楼也即盛华商超接下来闭店期间的一些事情。”





“接下来……我宣布一下事业群的正式通知。”





一时间，万众瞩目，聚精会神。





“首先是闭店，大概闭店时间是三个月，十月份正式上岗工作，具体上岗工作日期等待通知。”





“闭店期间，所有员工发放百分之八十的基本工资作为生活费，保障待岗期间员工基础日常生活开支。”





百分之八十？！





八成工资？！





众人眼前一亮。





按他们这些人里面，基础工资最低的，也得有个二百五六，二百七八来算，这八成工资就是二百多块。





什么活儿都不用干，就拿二百多块钱。





嘶……





这就是盛华的福利待遇吗？！





真香！





霍经理还在宣布。





“所有工人待岗期间要进行日常学习，学习内容一会儿下发，是一本商贸事业群QMS质量管理体系手册以及一份员工服务细则。”





“所有人员要认真学习，正式上岗前要进行笔试面试考核，考核合格才能上岗，考核优秀员工会根据成绩表现上调基本工资和奖金系数，并且可以竞聘品类主管。”





“考核不合格要重新学习，准备补考，二次补考不通过，将针对个人进行转岗处理。”





“另外待岗期间，将定期组织服务培训，提高所有工人服务水平和服务能力，这部分会计入到面试考核里面。”





一般按常理来说。





重要的话都放在最后。





很显然，最后这句话很重要。





服务……对于这个，众人的确没话说。





虽说近些年，经常搞一些服务评比，劳模柜台什么的，让整体服务质量提高不少，但说真要是跟那些个体商场去比，还是没的可比性。





现在百货大楼变成盛华商超，国企编制变成合同制，一切都在变化。





他们自然也要跟着变化。





“待岗期间暂定这样。”





“接下来，我们说一下上岗后的事情。”





霍经理环顾在场所有人员，“大家都知道我们奉阳百货正式更名盛华商超，名字变了，内部的经营模式也会发生变化。”





“以前是封闭柜台，顾客需要什么，我们提供什么；”





“以后盛华商超是自选模式，整个商超里面放置货架，货架上面摆放商品，顾客自主选择，对于一些散货需要承重的，顾客