第137章 全面试行(1/2)

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第二天一早。





盛华集团上下开会。





从总部职能部门，事业群，到事业部，最后到一线生产工厂，所有的地方全都在开会。





而会议主题都是一样的。





《盛华集团QMS质量管理体系试行细则》





这份QMS质量管理体系经过综合管理部，战略规划部，技术研究院等多部门一个多月的联合研究制定，最终敲定落实。





它囊括了整个集团的质量手册，程序文件以及各个事业群，各个职能部门的作业文件，内容极其丰富。





“不是？”





“这套文件这么多？”





集采统筹与物资管理部门会议室内，六七个人翻看着刚刚拿到手的手册，不时发出两声惊叹。





“原料标准核定，进货检验，入库检验，供应商定期考核？还要考核供应商？考核什么？”





“实地考察工厂产能，工人工作情况，品控标准，定期考核来货次品率，交货时限，原料稳定性，报价……嗯就这几项！”





“工人工作情况？这不是外商的那一套吗？”





“以后我们部门也是这个标准，”





部长曲瑞沉声说道：“我们盛华践行的是这个标准，我们也需要我们的供货商践行这个标准，这样一来能稳定原料品质，二来……能带动下岗工人上岗就业。”





嗯……





众人纷纷点头。





现在外面不少民企，小加工厂，小作坊借着国企改制的下岗潮，招收下岗工人，用两班十二小时，甚至一班十三四小时的工时来压缩工人工资，从而实现利润增长。





这与盛华集团的企业文化完全不同。





想要成为盛华的供应商，最起码要文化认同。





而文化认同就意味着严格遵守劳动法，八小时工作制，单休或者双休，这样一来，他们就要招人，多招人。





“那我们要现在开始联系供应商？”





曲瑞抬手压了压，“不急，先吃透理解透这套体系，对我们以后接触外商也有好处。”





外商？





供货商？





众人想了想。





虽说目前集团-->>

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