第117章 用人不疑(2/2)

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”





“当然……”





“不能犯法。”





“不能损害集团利益。”





赵启铭默默沉吟。





周正的话一语双关，看似说的销售，实则说的是所有，没有自主权，没有回报，这在今天这个时代的国企单位里面是一个非常普遍的事情。





他们想要走出来，一部分原因也是因为这个。





现在……盛华都能给出来！





“我想，我可以加入盛华集团。”苏致远给出了自己的回答，“半年技术借调。”





“没问题！”





周正自信一笑。





只要人进来，想走？不可能！





“这个？我不用签吧？”





苏致远指着桌子上的几摞纸说道。





“不用，录用意向书是给赵总的，旁边这两份待岗同意书和春节节礼领取单是给其他人准备的。”周正道：“当然，你们要是不想要节礼，也可以在领取单上签名选择，到时候随二月份工资一并发二百块钱节礼钱，嗯……不是一笔，这是实物的钱，还有一笔单独的节日礼金。”





“待岗同意书？”





赵启铭奇怪道：“不上班？”





“不是不上班，而是没有地方住。”周正解释说明道：“盛华在安山选择一片空置三年的政企安置楼，正在走托管流程，流程走通之后，还得全面勘察建筑情况，进行装修。”





“得等一段时间，才能陆续安排上岗入住。”





“嗯……”





赵启铭点点头。





这些情况原因在待岗同意书上说的清清楚楚。





员工签订正式劳动合同后进入待岗阶段，待岗期间按照百分之八十基本工资发放生活费，安置楼房分批组织装修，人员将陆续安排上岗，待岗期限最长不会超过六个月。





原因，情况，说明，约束……一应俱全。





“那我们去了？”





苏致远问道。





“M10和T10以上集团高层人员统一租房，标准统一；下面的暂时安排在工厂宿舍过渡，等到安置楼房装修完成，统一安排入住。”





周正从一开始就没