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☆、风险与机遇共存





程问：





“我爸决定彻底与那个村子脱离关系时，遭到了很多阻碍，那时候李管家给他传了大量重要信息。我姐说，如果不是李管家帮忙，当时他们父女俩想脱身，不仅得掏空家底，还不能完全保证离开后不会被追着纠缠。





“那时村里也意识到了有内鬼在帮我爸和姐。他们相互怀疑，连村长都没逃过被质疑，连狗都被认为有可能携带了传信物件，但谁都没怀疑李管家。李管家正大光明地出现在村里各处，其他人始终以为他是在帮别人拿东西、送东西、凑人数，顺便看热闹，就是没怀疑他收集到了有助于我爸和姐离开村子的所有关键信息。





“据说对于那个村子，我爸算是山窝里飞出的金凤凰，而李管家就是一个很普通、好像没有任何特殊之处的村民。我爸和姐摆脱村子后，李管家也离开了那村子。他的离开很简单，直接说想出去打工，还说无论混得好不好都不想回村了。





“其他人完全没打听李管家要打什么工，只嘲笑说他想得太天真、别以为程儒成功了其他人就也能成功，外面的社会可没那么好混，他又没学历、又没一技之长，也没长相，能干什么呢？还说等着看他灰溜溜地回村。然后李管家就成了我爸的帮手。





“早年李管家是在公司里干的。我爸妈结婚、公司规模扩大后，李管家问‘需不需要有一个人专门帮他们打理家里的事情’。他自荐说他已经自学了一些管家课程，并觉得比起公司工作来他更适合成为一个管家。





“那时候我爸妈哥姐都在公司里忙，确实需要有可信的人处理家中琐事，让他们在忙碌间隙获得充分的休息，不用再操心柴米油盐或保姆手脚不干净。于是我爸便让李管家试试。接着李管家就在这个岗位上干到了现在。





“李管家这人有一种很神奇的特质：做的事情不少，但总是没什么存在感。不管到了哪里，他都能很自然地融入进去。可他离开时，哪怕部分人觉得有些事缺了人做、不顺手，也多半会想招新人来解决，而很难想起来把李管家找回去。





“李管家自己说，他很享受这种特质。因为这让他可以从容地观察一切，喜欢就留下，不喜欢便挥一挥衣袖走得没有任何牵挂。





“他稳定胜任管家位置之后说，他的目标是成为无存在感式管家，请我爸他们尝试当家里没他这个人。他还说他也会努力让家里的其他员工都尽量降低存在感，给雇主们‘只有自家人在’的温馨自由家庭氛围。当然，发工资和福利时不能忘了他。





“我小时候受一些有管家的电视剧影响，问过李管家，我是不是应该叫他李叔叔，或者李伯伯。李管家严肃对我说，上下属就是上下属，不要转化成朋友，更不要转化成长辈与晚辈。





“因为私交如果太好，一来他可能会不好意思要求每年涨工资，二来当他不小心做了一些过界的事情，雇主可能会觉得不方便指出，导致没能及时阻断错误趋势，放任不小心升级为故意乃至恶意。单纯的上下属金钱关系，才最干净明白。
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