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☆、公司转型准备





盛程鲲：“就这么办吧，麻烦你俩了。我还正担心今天之内再进行一次跨省传送自己吃不消。偏偏晚上我还有一个线上会议要开，要是我今天回不去，也得麻烦你俩跑一趟帮我把书房里的一些资料送过来。”





程问：“你对我说‘麻烦’，还连说两次……”





盛程鲲：“受宠若惊了？”





程问：“不，我是担心你过后会为了挽回颜面而对我打击报复。”





盛程鲲：“你对我的面子观有误解。我承认我爱面子，但我从来不会在自己不擅长的领域死撑面子。更不会因为有真本事的专家做到了我做不到的事情而嫉贤妒能。”





程盛艺：“只会尝试把人才收归己用。”





盛程鲲：“这次的人才本来就是自家的，用起来格外方便和放心。”





盛婉提醒小儿子：“趁机跟你哥姐谈劳动报酬呀。”





程问：“啊对，有需要你们可以不客气地用，我和邢莫肯定会尽力配合，但你们给劳动费要大方。我和邢莫现在自己是一个小家，要多赚钱。”





盛程鲲：“行啊。既然本世界正在进入灵气时代，以后灵气方面的人才肯定会越来越多，正好可以提前与你和小莫一起探索出一套给灵力劳动付费的标准。当然，这个探索过程我们也会支付你俩劳动费。这确实是你俩应得的。”





程问：“我俩可是金丹期。在这个灵气刚复苏的阶段，主流有灵力者才练气期，哪怕我和邢莫现在处于半残状态也比他们强多了。以我俩为标准制定的付费规则可能不太具有普适性。你们以后可不能动不动就对灵力人才们说‘金丹期都才这个价，以你们的修为，费用降两三个数量级是很正常的’。”





程盛艺：“少在那儿污蔑。程盛科技给劳动者支付酬劳时的大方与公正从来都很有口碑。我们在参考你俩制定标准时肯定会充分考虑修为等级差异的问题，确保低修为拿到的酬劳也合情合理。”





盛程鲲：





“在计算劳动酬劳时，劳动者自己的身价只是影响因素之一，更关键的决定因素是事情本身的难度。即使是金丹期，如果做的是简单事情，也同样不准漫天要价。





“其他金丹期我可能很难限制，但对你，我如果这边多支付了不合理的过高酬劳，那边我就要扣你零花钱。零花钱可不看你的身价，只看家长的心情。你自己算好了是劳动报酬高，还是零花钱高吧。”





程问：才跟你说了现阶段金丹期就我和如意，没其他的……算了，你们是家长，手握经济大权，我俩配合。





甚至如果真出现了其他金丹期胆敢对家长们漫天要价，邢莫程问也肯定会要么把他们揍老实，要么找出不需要雇他们的方案，确保家长们用人的舒心度。自家人关起门来讨价还价有所抱怨是一回事，但绝对不能容忍受外人的气。





酬劳问题初步定下方向后，邢莫程问先送程儒盛婉出巢屋，再传送回到盛繁小区，将盛程鲲连入巢屋，接着带盛程鲲回到崇城，也离开巢屋。

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盛程鲲坐下歇了会儿，反馈试验感受：“回来时负担比去时确实明显减轻。不过还是不-->>

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