10第10章(1/2)

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    “你什么意思？”赵悦虹冷声问。

    初桐压根儿不说话，当她是空气。

    人力部正和初桐联系，线上发了二十个候选人简历，等她筛完给研发部筛二遍，再通知第一轮面试。

    赵悦虹：“卫初桐，说话！”

    看吧，只要你不着急，着急的就是别人。她怕什么呢，根本用不着忍气吞声。事情做不完，被骂的是部门负责人。就像她没法把这种事情拿去找顾时熙做主一样，赵悦虹也没法跟领导说这件事情没做是因为办公室下属不听她话。

    所谓“打不合格”权限，也不过是起威慑作用。别说她真的忙，就算不忙，哪家公司会因为不做盖章的活儿而把总经理秘书裁员了呢。而且还是非实职董事的秘书把实职董事秘书给裁了，这不是公然打顾时熙脸？

    别说她没这么大面子，她也没这个能力，裁初桐的话人力肯定得问顾时熙，她赵悦虹算个屁。小小关系户如此胆大包天，顾时熙肯定会觉得是别的董事想试探他底线，到时候更可能杀鸡儆猴把赵悦虹裁了给其他董事点颜色看看。

    所谓隔空打牛嘛。

    所以她有什么好忍气吞声当受气小媳妇儿的？

    “卫初桐，你聋了？”

    初桐嫌她聒噪，回道：“这周都忙，真的没空，等我干完手里的要紧工作再说吧。”也不拒绝，也不答应，气死她，欧耶！

    这下轮到赵悦虹气得瞪眼，吴曦则从一个幸灾乐祸的吃瓜群众，变得缩头缩脑，害怕赵悦虹注意到她把活儿甩她身上。

    办公室里一时变得很安静。人善被人欺，这话有点问题。被欺负并不是因为善良，而是因为看不清形势所造成的软弱。学不会拒绝，不敢拒绝，便只能一直受着。

    面对不讲道理的人，就得狠狠打脸回去。下次她便得掂量掂量这人能不能轻易招惹。

    初桐花了一上午把二十份简历都看了一遍，没有那个她等待的关键人物，于是挑了五个还行的给到研发部，进行技术面试。

    下午则给顾时熙关注的几个重点项目负责人打电话，了解项目进展，完成情况，当前阻点。了解清楚后又整理成文档打印出来，去给刚开完会心情不好的顾时熙汇报。

    总经理事情很多，每天大大小小的会不断。

    初桐想起来前世她在秘书处的时候，赵悦虹也是给她使绊子，把杂活儿丢给她。但与此同时顾时熙的日程，会议，关心的事情又需要她去操持处理。她那会儿刚入社会不久，习惯性哪些事情找到眼前先完成哪些，而赵悦虹跟她同在一个办公室她就总会优先完成赵悦虹安排的任务。结果顾时熙这个总经理的事儿反倒搁置，一度被骂的狗血淋头。

    现在想想，当初初桐喜欢他，也确实有一定道理，毕竟她当年都犯错成那样了，顾时熙也没说要把她调回财务部再换个秘书，而是选择培养她，不要怀疑，骂也是培养，毕竟是秘书这样的要紧工作-->>

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