012无慈悲的眼神，木叶委员制度的初步打算(2/2)

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头吗？不过，我可还没认输…”志村团藏在心中如此想道：“只是像，可是没有用的！”



    “真正继承了扉间老师意志的人，是我！”



    “抱歉，有些入迷，在想宇智波的事。”



    猿飞日斩回过神来，一秒钟变脸，露出了和煦的笑容：“今天喊你们来，是谈谈关于木叶忍者体制改革的问题。”



    “你们大概也都注意到了，目前的忍者制度，已经不适用于现状了，主要问题集中于上忍与高层这个区间。”



    “木叶的高层对于上忍没有晋升渠道，而百余名的上忍中也需要一个管理层，来让村子的工作更加明晰。”



    对于木叶的框架，猿飞日斩敏锐的注意到了一个问题。



    那就是百余名上忍之间和决策层的比例严重失调。



    最高管理层说是有四人，但是转寝小春和水户门炎的顾问之职，主要是在于参政议政，以及管理行政部。



    所谓行政部，是作为火之国与木叶的桥梁，接受国家所拨给村子的财政支出，同时也向大名反映村子的一些状况。



    他们并不直接管理上忍。



    而志村团藏虽然曾经执掌着根部，但却把根部培养成了自己的私兵…



    这个人是不能给他人事权的。



    转寝小春和水户门炎也是如此，倒不是说这两个人品德有问题，而是火影就该把上忍这种核心战力尽可能的拿在手里。



    而让猿飞日斩一个人就对应一百多个人？



    这不可能，而这么做的结果也是能看到的。



    管理的本质是管理者的精力上限和对象的复杂度。



    即便志村团藏曾经帮猿飞日斩分担了一些，他也险些将自己累垮。



    所以必须设置缓冲层。



    多了这么一层之后，猿飞日斩的管理能够更加的轻松、高效，节省大量的时间用于新的工作，或者是进行修炼。



    还能让木叶的忍者们燃起上进的希望。



    好处是多方面的。



    “我打算设置二十名核心上忍，初步命名的打算是木叶委员…”



    猿飞日斩缓缓地说道：“按照功绩、综合能力来选，每个木叶委员大约管理五到六名上忍，直接听令于火影。”



    转寝小春和水户门炎本能的皱起了眉头。



    倒不是说他们只会唱反调。



    而是他们其实和以前的猿飞日斩一样，秉持的是‘祖宗之法不可变’的态度，认为千手扉间留下的制度完美无瑕，不该轻易更改。



    但在猿飞日斩看来，有问题的当然要大刀阔斧的去改。



    当年的千手扉间也并不是一人管百人。



    他们这些护卫队成员、千手一族的战国上忍作为老底子，本质上就是承担着‘木叶委员’的职责。



    只不过还没来得及在非战时制度化，就死去了。



    某种意义上，猿飞日斩能撑这么多年，也确实是天赋异禀…



    真能熬。



    转寝小春和水户门炎对视一眼，正要说些什么…”



    猿飞日斩面无表情：“你们想好再说，我要听有意义的。”



    两个人又闭上了嘴，认真的思考着。



    而只有志村团藏沉声开口道：“日斩，你会后悔的！”