第211章 龙窝求月票推荐票求追订!(1/2)

投票推荐 加入书签 留言反馈

【畅读更新加载慢,有广告,章节不完整,请退出畅读后阅读!】

    霍建宁的主动投靠,像一把钥匙,打开了陈秉文思维里某个之前被忽略的区域。



    他之前所有的精力都集中在资金、项目、股权争夺上,和李家成抢,和沈弼斗,和韦理结盟,想的都是如何吞下更多的资产。



    直到霍建宁这个人活生生地站在他面前,陈秉文才猛地意识到,顶尖人才的归属,同样是一场看不见硝烟的关键战争,其重要性甚至超越单一项目的得失。



    前世李家成那座庞大的商业帝国,固然有其时代机遇和李家成个人的眼光魄力。



    但若没有霍建宁、麦理思、周年茂、洪小莲等一批极为出色的助手辅佐,他或许依然能成功,但很可能止步于一个更富有的“李家成”,而绝难成为那个纵横全球、构建起庞大商业帝国的“李家成”。



    霍建宁,绝对是其中最耀眼的一个。



    此人后来被誉为“李家成的右手”,是长和系资本运作的真正操盘手。



    没有霍建宁,李家成可能还是会成功,但绝无可能成为那个掌控和记黄埔、纵横四海的李家成。



    是霍建宁,在入主和黄后,主导了黄埔花园的开发,用那种巧妙的“表外融资、合作开发”模式,以极低的自有资金和负债,撬动了庞大的项目,快速回笼资金,奠定了和黄、长实在地产界的地位。



    如果换成李家成主导,若是沿用传统的高杠杆模式,负债率飙升,一旦遇到八二年的地产低潮,后果不堪设想。



    也是霍建宁,后来主导了和黄亏损业务的重组,推动其国际化,收购赫斯基能源、Orange电讯



    这一系列堪称经典的战役背后,都有这位“打工皇帝”的身影。



    他不仅仅是财务官,更是战略的执行者,甚至是制定者之一。



    “人才.”



    陈秉文低声自语。



    “项目和资金是硬实力,人才是软实力,更是将硬实力发挥到极致的放大器。”



    他现在摊子铺得越来越大,糖心资本、陈记食品、屈臣氏、北美业务,现在又加上了控股的青州英坭,未来必然还要深度介入和记黄埔。



    方文山能力全面,但已显疲态。



    凌佩仪专注业务,擅长执行。



    顾永贤精于法律.



    其他几个区域经理,都还需要打磨成长。



    他现在缺少像霍建宁这样,能独当一面,在财务和战略层面给他巨大支撑的顶尖帅才。



    霍建宁的到来,及时地补上了这块最关键的拼图。



    但这还不够。



    一个霍建宁不够。



    他需要组建一个属于自己的“内阁”,一个能支撑起未来更庞大商业版图的团队。



    想到这,他按下内部通话键:“阿丽,进来一下。”



    秘书阿丽很快走了进来。



    “陈生。”



    “拿纸笔记录一下。”



    陈秉文沉吟片刻,开始口述,“我列了一个名单,让猎头公司去接触一下,



    如果可以的话,不计成本挖过来,不过要低调行事,不能弄的满城皆知。”



    阿丽立刻拿出记事本,准备记录。



    “第一个,麦里斯,之前是新加坡虎豹公司的总裁,英国人,熟悉国际业务和与洋行打交道,现在应该还在新加坡或者刚离职不久。



    找到他,以糖心资本或陈记食品的名义,邀请他过来,职位可以先谈高级顾问或者国际业务总监,具体看他的意向。”



    “第二个,马世民,这个人现在应该还在怡和集团下属的某个公司,可能是在中东或者东南亚负责业务。



    他是英国人,但极具冒险精神和战略眼光,挖他过来,告诉他,我这里舞台够大,比怡和那种老牌洋行更有挑战性。



    职位可以负责未来的海外拓展或者新项目开发。”



    他停顿了一下,大脑飞速检索着前世的记忆碎片。



    港岛华资崛起的过程中,除了李家成的班底,还有其他一些耀眼的人物。



    “还有,留意一下一个叫杜辉廉的人,应该是在某家英资证券行做股票经纪,这个人对资本市场嗅觉敏锐,是个搞融资和并购的好手,可以先建立联系。”



    “另外,在本地华资里面,合和实业的胡应湘手下有个叫何炳章的工程师,搞基建和大型项目规划很有一套,看看有没有机会接触一下。



    还有新鸿基那边,郭得胜手下有个负责销售的精英,叫雷觉坤?



    不对,那是后来搞电影的.名字我记不太清了,让猎头去摸排,新鸿基销售团队里最厉害的那几个,看看能不能挖动。”



    既然要挖,肯定是有能力人才的都要挖,不能光逮着李家成一家薅。



    陈秉文知道,这份名单有些超前,有些人可能还未完全崭露头角,有些人可能早已被其他财团笼络。



    但这不重要,先撒网下去,能捞到一个是一个。



    他要的不是立刻全部到位,而是建立一个人才库,随时可以补充进来。



    “就这些,先按照这个名单去操作。


>

本章未完,点击下一页继续阅读

章节目录

都市推荐阅读: